General Motors predstavuje nový systém hodnotenia zamestnancov s bonusmi 150%

Spoločnosť General Motors (GM) spustila nový systém hodnotenia výkonu zamestnancov, ktorý zahŕňa 150% bonusy pre najlepšie hodnotených 5% pracovníkov.

Očakáva sa, že nový systém prispeje k prilákania a udržaniu potrebných talentov pre automobilku. Talent GM by mal automobilke pomôcť pri výrobe elektrických vozidiel (EV).

Zvýšenie výkonu a zodpovednosti

Interný memo GM uviedol: „Aby sme zaistili, že GM bude mať talent potrebný na dosiahnutie našich ambicióznych cieľov, je potrebný viac zámerný proces, ktorý stanoví jasné očakávania voči výkonu a zodpovednosti ľudí.“

Systém hodnotenia výkonnosti GM prešiel z troch úrovní na päť hodnotení. Zamestnanci sú hodnotení od „nesplnených očakávaní“ až po „výrazné presiahnutie očakávaní“. Automobilka odmeňuje špičkové výkony 150%-ným bonusom. Pracovníci hodnotení v strede dostanú 100% z ich cieľového bonusu.

Začlenenie elektrických vozidiel do bonusov

Zamestnanci, ktorí sa umiestnia na spodku hodnotenia, budú čeliť riziku ukončenia pracovného pomeru. Spoločnosť uviedla, že bude prijaté vhodné opatrenie vrátane „ukončenie zamestnania v spoločnosti.“

GM očakáva, že 70% zo svojich 53 000 zamestnancov s pevným platom v USA dosiahne stredné hodnotenia. Predpokladá sa, že 5% zo zamestnancov na pevný plat bude hodnotených na spodku.

Podľa informácií, klasické automobilky ako GM a Ford zdokonaľovali svoje systémy hodnotenia pre pracovníkov v USA, aby mohli konkurovať novým, na EV zameraným automobilkám ako Tesla a Rivian. Tieto novej generácie automobiliek ponúkajú zamestnancom platové balíčky, ktoré obsahujú akcie spoločnosti.

„Uvedomili sme si, že správny talent nie je dostatočný. Počas posledných dvoch rokov bolo nevyhnutné, aby sme prešli na správny systém riadenia výkonnosti. Ide o zásadnú zmenu v spôsobe, akým spoločnosť riadime,“ povedal CEO Fordu Jim Farley počas telefonického hovoru s analytikmi.

GM uvádza na trh nový systém hodnotenia výkonu zamestnancov s bonusmi 150%

Ak máte nejaké tipy alebo otázky, kontaktujte ma prosím.