Štátni úradníci zdôrazňujú voľbu pracovníkov v spore o prácu v Tesle Giga Berlin

red-tesla-model-3

Tesla čelí v Európe pokračujúcim snahám o prácu v súvislosti s tým, či sa nemecká Gigafactory firmy podpíše pod kolektívnu pracovnú zmluvu. Automobilka však zdvojnásobila svoj názor, že jej zamestnanci sú bez vplyvu odborov lepšie. Miestni úradníci však nedávno vysvetlili, prečo si myslia, že dohoda by mohla byť vzájomne výhodná pre pracovníkov aj pre samotnú Teslu, aj keď zdôrazňujú, že v konečnom dôsledku je to na pracovníkoch.

Skrátkou doby viacerí pracovníci Tesly z Gigafactory Berlin, vrátane lídra rady zamestnancov, obhajovali vyhýbanie sa spoločnosti pracovnej dohode s tým, že úzka blízkosť automobilky k zamestnancom uľahčuje vykonávanie pravidelných zmien a hľadanie riešení pre pracovníkov.

V nedávnych vyhláseniach pre Teslarati oficiál z Ministerstva hospodárstva, práce a energie spolkovej krajiny Brandenbursko poznamenal, ako sociálne partnerstvo medzi pracovníkmi a odbormi prispieva k nemeckej ekonomike a k spoločnostiam celkovo, pričom autonómia zamestnancov pri rozhodovaní zostáva dôležitou súčasťou rovnice.

„Felix Dollase, hovorca Ministerstva hospodárstva, práce a energie spolkovej krajiny Brandenbursko, v emaili uviedol: „Bolo by dobré, keby sa IG Metall a Tesla mohli dohodnúť na kolektívnej pracovnej dohode alebo aspoň o nej diskutovať.“ Jeho vyhlásenia veľmi pripomínajú tie, ktoré skôr v tomto mesiaci uviedol brandenburský minister Jörg Steinbach.

„Sociálne partnerstvo ako celok by malo mnoho výhod pre obe strany. Je čiastočne zodpovedné za blahobyt. Už desaťročia vytvára podmienky pre ekonomický rast a je tiež zodpovedné za dobre rozvinutý štát blahobytu,“ dodal Dollase.

V Nemecku je na každom jednotlivom pracovníkovi, aby sa rozhodol, či sa chce pripojiť k odborom, a čím väčšia je časť zástupcov odborov, tým väčšiu silu majú odbory v danej spoločnosti, ako Dollase objasnil v e-maile. Okrem toho vysvetlil, že pracovníci majú právo zvoliť si a podporovať radu zamestnancov, ktorú im nemôže spoločnosť vziať a odbory smú počas volieb ponúknuť kandidátsku listinu.

Výsledkom, povedal Dollase, je efektívny systém podnikov, ktorý zohráva významnú úlohu v ekonomike a spoločnosti Nemecka. Zároveň však tvrdí, že individuálna autonómia pri rozhodovaní, či sa pripojiť k odborom, zohráva rovnako dôležitú úlohu v tomto procese.

„Toto nie je prekážka pre produktivitu, ale ju zvyšuje a významne prispieva k stabilizácii spoločnosti a ekonomiky,“ dodal Dollase. „Preto je sociálne partnerstvo a zostáva dôležitou súčasťou nášho ekonomického systému. Ale je tiež charakteristické autonómiou sociálnych partnerov.“

Gigafactory Berlin firmy Tesla si zvolila radu zamestnancov v roku 2022, hoci IG Metall ju obvinila, že je zložená hlavne z pracovníkov nižšieho vedenia, ktorí sú blízko výkonnému manažmentu (cez Wall Street Journal). Líder súčasnej rady zamestnancov v Giga Berlin nedávno tiež obhajoval kolektívnu pracovnú zmluvu s IG Metall v správe, pričom uviedol, že vplyv odborov by spoločnosti vzal jej pružnosť.

„Sme blízko pracovnej sily,“ povedala Michaela Schmitz, líderka rady zamestnancov Giga Berlin. „Naša pružnosť sa stratí, ak budeme ovplyvnení zvonka.“

„Sústredíme sa sami na seba, aby sme rýchlo a bez zbytočnej eskalácie našli riešenia pre našich zamestnancov a tým výrazne urýchlili zmeny,“ povedal Andre Thierig, starší riaditeľ výroby v Tesle Giga Berlin, v rovnakom príspevku.

Tesla a IG Metall doposiaľ nereagovali na požiadavky Teslarati na komentár k pokračujúcim pracovným snahám.

Vyhlásenia prichádzajú, keď Tesla čelí štrajkom vo Švédsku, ktoré inicioval odbor IF Metall a zahŕňajú sympatické štrajky od iných subjektov. Napriek pokusom IF Metall povzbudiť odbory na celom svete zacieliť na Teslu, vrátane IG Metall, aj nemecký odbor zdôraznil autonómiu, poukazujúc na dôležitosť výberu jednotlivých pracovníkov, či sa majú alebo nemajú pripojiť k odboru.

„Ak by si IG Metall mohol vybrať, zamestnanci Tesly by mali kolektívnu zmluvu,“ povedal minulý mesiac hovorca IG Metall Markus Sievers v prehlásení o povzbudení k štrajkom. „Ale iniciatíva musí prísť od pracovníkov.“

Jeden švédsky pracovník Tesly sa nedávno ozval po tom, ako ho IF Metall vylúčila, pre jeho neochotu zapojiť sa do štrajku. Pracovník, ktorý si želal zostať anonymný, povedal, že čelí „obťažovaniu“ zo strany odborov, pridávajúc, že sa ich „desí“, keďže „sa snažia to pre pracovníkov sťažiť“. Operatívne, vysvetľuje zamestnanec Tesly vo Švédsku, práca sa veľmi nezmenila, napriek úsiliam odborového zväzu.

„Hlavným dôvodom je, že mi záleží na životnom prostredí a mám radosť z mojej práce,“ povedal pracovník, keď vysvetľoval, prečo sa nebude zapájať do štrajku. „A záleží mi aj veľmi na našich zákazníkoch. Chcem, aby sa zákazníci cítili bezpečne pri výbere Tesly.“

Napriek tomu v októbri IG Metall povedal, že zamestnanci Tesly v Giga Berlin sa v hrubom pridávajú k odboru, a to hlavne kvôli obavám o zdravie a bezpečnosť. V januári odbor tiež tvrdil, že pracovníci nemajú dosť času na „oddych, rodinu a zotavovanie“ a znova zdôraznil, že si myslí, že Tesla v Nemecku potrebuje odbor.

Tesla má teraz nového suseda, keďže nemecký odbor IG Metall stavia kanceláriu v blízkosti Giga Berlin

Pracujete v Gigafactory Berlin firmy Tesla alebo ste členom nemeckého odboru IG Metall? Ak áno, podzielte sa so mnou o vaše názory na zak@teslarati.com, nájdete ma na X @zacharyvisconti, alebo nám pošlite svoje tipy na tipy@teslarati.com.

Článok o tom, ako štátni úradníci zdôrazňujú výber pracovníkov v pracovnom spore v Giga Berlin firmy Tesla, bol pôvodne publikovaný na TESLARATI.

You Might Also Like