Volkswagen znižuje počet zamestnancov, aby znížil personálne a pracovné náklady

Volkswagen spustil nový globálny program zvyšovania výkonu, aby zlepšil uvedenie vozidiel na trh a znížil náklady.

Manažment a zástupcovia zamestnancov Volkswagenu diskutovali o budúcnosti firmy

Manažment a zástupcovia zamestnancov Volkswagenu nedávno viedli debatu o budúcnosti spoločnosti a dosiahli dohodu zameranú na zlepšenie výkonnosti. Obidve strany súhlasili so znížením počtu zamestnancov začínajúc v januári 2024.

Volkswagen plánuje znížiť náklady na administratívny personál o 20%. Táto renomovaná výrobná spoločnosť rozšíri svoj program čiastočného dôchodku na zamestnancov, ktorí sa narodili v roku 1967, a na závažne postihnutých zamestnancov narodených v roku 1968.

VW bude ponúkať vybrané dohody o ukončení pracovného pomeru na všetkých úrovniach podľa potreby. Spoločnosť uviedla, že neprijme všeobecný program dohôd o ukončení pracovného pomeru. Volkswagen nemá v pláne obsadiť otvorené pozície pracovníkmi mimo skupiny a plánuje vyplniť otvorené pozície prostredníctvom interného pracovného trhu Volkswagenu.

Nemecký výrobca automobilov bude udržiavať stávajúce zastavenie náboru nových zamestnancov a bude pokračovať v zamrznutí prístupu k výplatnej skupine Tarif Plus až do odvolania.

Volkswagen má v pláne elektrické vozidlo v USA pod 35 000 dolárov

„S dohodou o kľúčových opatreniach robíme rozhodnúčtí krok späť k vedúcej pozícii. To si vyžaduje nielen štrukturálne, ale aj personálne zmeny. Ako vedúci zamestnávateľ je samozrejmé, že naše kroky budú sociálne zodpovedné.

Okrem zmrazenia náboru spoločnosti a stabilizácie vyšších platových stupňov v Tarif Plus, ktoré budú pokračovať, sme sa s predstaviteľmi zamestnancov dohodli, že rozšírime možnosť čiastočného dôchodku na všetkých zamestnancov narodených v roku 1967, čím čo najviac znížime pracovnú silu v súlade s demografickou krivkou, najmä v administratívnych jednotkách spoločnosti Volkswagen AG. Tiež budeme podľa potreby selektívne ponúkať dohody o ukončení pracovného pomeru na všetkých úrovniach. Dohoda, ktorú sme dosiahli, nám poskytne flexibilitu od roku 2024 na zabezpečenie ziskovosti a dlhodobej pracovnej istoty,“ povedal Gunnar Kilian, vedúci oddelenia ľudských zdrojov skupiny VW.

Zníženie počtu zamestnancov Volkswagenu je súčasťou programu „Accelerate Forward/Road to 6.5“

Tento program je navrhnutý tak, aby zlepšil spoločnosť vo všetkých oblastiach a na všetkých úrovniach.

Program zahŕňa opatrenia na zlepšenie uvedenia nových vozidiel na trh. Volkswagen si dáva za cieľ uviesť nové vozidlá na trh rýchlejšie, skrátiť čas od 50 na 36 mesiacov. Nový program je tiež navrhnutý tak, aby výroba vozidiel bola efektívnejšia z hľadiska nákladov a pomohla spoločnosti dosiahnuť pozitívny príspevok k zisku až do výšky 10 miliárd eur do roku 2026.

Volkswagen očakáva, že negatívne účinky inflácie a vyšších nákladov na suroviny vykompenzuje prostredníctvom programu „Accelerate Forward/Road to 6.5“. VW odhaduje pozitívne príspevky k zisku vo výške 4 miliárd eur už v roku 2024.

Ak máte nejaké tipy alebo návrhy, neváhajte ma kontaktovať na [tvoj email] alebo cez [tvoj Twitter].

Tento článok je pôvodne o staraniach Volkswagenu o znižovanie počtu zamestnancov s cieľom znížiť personálne a pracovné náklady.