Nedávno boli internými dokumentmi odhalené zvýšenia platov pre zamestnancov všetkých gigatovární a kancelárií spoločnosti Tesla v USA.
Miera zvýšenia platov sa líši pre každý štát, v ktorom sa nachádza gigatováreň alebo kancelária spoločnosti Tesla, a to na základe životných nákladov v danom regióne. Napríklad Austin v Texase a Sparks v Nevade zaznamenávajú najnižšie platové priznanie v novom platovom systéme spoločnosti Tesla. Medzitým dostávajú zamestnanci spoločnosti Tesla vo Fremonte a Palo Alto v Kalifornii najvyššie platy.
Podľa interných dokumentov spoločnosť Tesla zvýšila platy pracovníkov vo fabrikách z minimálnej hodinovej mzdy 22 dolárov na 39 dolárov. Pracovníci vo výrobných závodoch sú rozdelení do siedmich úrovní a zamestnanci na vedúcich pozíciách sú rozdelení do dvoch úrovní. Nižšie je graf, ktorý znázorňuje jednotlivé úrovne a regióny.
Zamestnanci sa môžu medzi úrovňami pohybovať každých šesť mesiacov na základe výkonu a celkových výsledkov spoločnosti Tesla. Môžu mať tiež nárok na bonus zvaný „Cyber Wallet“ každých šesť mesiacov na konci hodnotiacich období. Hodnotiace obdobia sú od januára do júna a od júla do decembra.
Minulý mesiac spoločnosť Tesla oznámila plány na zavedenie zvýšenia platov vo všetkých svojich továrňach v Spojených štátoch, ktoré nadobudlo platnosť 8. januára 2024. Zvýšenie platov zamestnancov spoločnosti Tesla prišlo v čase, keď sa Odborový zväz automobilových pracovníkov (UAW) začal zameriavať na výrobcov čisto elektrických automobilov. V minulom roku UAW úspešne iniciovala vyjednávania s veľkou trojkou z Detroitu: Fordom, General Motors a Stellantisom.
Tesla má dlhú históriu vzťahov s odbormi, a to sa týka aj jej tovární mimo Spojených štátov. V Európe aktuálne Tesla čelí prebiehajúcej odbormi organizovanej štrajkovej akcii vo Švédsku.
Vo svojej výročnej správe (Form 10-K) spoločnosť Tesla oznámila, že k 31. decembru 2023 má na celom svete 140 473 zamestnancov. Spoločnosť uvádza, že konkurenčnou výhodou Tesly je schopnosť pritiahnuť a udržať si kvalitných pracovníkov.
Vytvorili sme prostredie, ktoré podporuje možnosti rastu, a ku dnešnému dňu bolo takmer dve tretiny (65%) našich manažérov povýšených z vnútornej nie manažérskej pozície a 43% našich manažérskych zamestnancov je v spoločnosti Tesla viac ako päť rokov. Rast Tesly o 35% počas posledných dvoch rokov ponúkol našim zamestnancom možnosti rozvoja kariéry a schopnosť významne prispieť k udržateľnej budúcnosti.
Zamestnancov si môžeme udržať čiastočne aj vďaka tomu, že si môžu vychutnať vlastníctvo v spoločnosti Tesla prostredníctvom akcií (pričom 89% z nich dostalo túto príležitosť), ale tiež ponúkame skvelé zdravotné výhody ako bezplatné poradenstvo, platené rodičovské dovolenky, platené voľno a možnosť lekárskych plánov bez prémie ihneď od prvého dňa zamestnania,“ píše Tesla vo svojej výročnej správe (Form 10-K report).
Ak máte akékoľvek tipy alebo informácie, kontaktujte ma na emailovú adresu.
Tento príspevok bol prvýkrát zverejnený na stránke [Webpage].
Prosím, vezmite na vedomie, že tento preklad nezahŕňa všetky detaily, ako sú grafy, reklamné kódy a niektoré špecifické emailové alebo webové odkazy, ktoré boli určené pre originálny článok a vyžadujú osobitné ošetrenie.
