Elon Musk vysvetľuje stratégiu spoločnosti Tesla týkajúcu sa prepúšťania, keď odchádzajú riadiaci pracovníci

red-tesla-model-3

**Elon Musk vysvetľuje stratégiu Tesly za prepúšťaním, zatiaľ čo odchádzajú výkonní riaditelia**

Generálny riaditeľ spoločnosti Tesla Elon Musk uviedol, že spoločnosť musí „preorganizovať a zefektívniť podnikanie pre ďalšiu fázu rastu“ každých päť rokov, a to po tom, ako bol zoštíhlený aspoň o 10 percent z celosvetového počtu zamestnancov a v pondelok odišli z automobilky dvaja kľúčoví výkonní riaditelia.

Tesla sa pripravuje na vstup do novej fázy rastu v rámci svojho automobilového segmentu, keďže konkurencia sa zintenzívňuje a spoločnosť si uvedomuje kritickú potrebu aktualizovať svoje portfólio produktov.

Hoci Model 3 bol nedávno obnovený a Cybertruck bol dodaný po prvýkrát len pred menej ako šiestimi mesiacmi, Tesla sa pripravuje na spustenie novej, nasledujúcej generácie vozidlových platforiem, ktoré umožnia ďalšiu etapu rastu.

Začiatok je naplánovaný na druhú polovicu roku 2025 a bude to práve táto platforma novej generácie, na ktorej sa bude opierať Robotaxi a šuškaný vozidlá za 25 000 dolárov.

Avšak, nečaká ju to bez turbulencií a výziev. Tesla skôr tento rok informovala investorov, že v roku 2024 a začiatkom roku 2025 bude zažívať „výrazne nižšie“ miera rastu, keďže sa bude sústrediť na novú platformu.

Tento ráno pokračovali výzvy pre Teslu, keď oznámila, že prepustila približne 10 percent svojich zamestnancov. Potom vyšší viceprezident pre pohon Drew Baglino a viceprezident pre verejnú politiku a rozvoj podnikania Rohan Patel oznámili svoj odchod z Tesly.

**Prepúšťanie a odchody výkonných riaditeľov**

„Keď pripravujeme spoločnosť na našu ďalšiu fázu rastu, je mimoriadne dôležité pozrieť sa na každý aspekt podnikania z pohľadu zníženia nákladov a zvyšovania produktivity,“ povedal Musk v e-maili zaslanom zamestnancom.

„Súčasťou tohto úsilia bola dôkladná revízia organizácie a urobili sme ťažké rozhodnutie znížiť náš počet zamestnancov globálne o viac ako 10%. Niet nič, čo by som nenávidel viac, ale musí to byť spravené,“ pokračoval.

V e-maile sú vysvetlené dôvody prepúšťania ako nástroj k dosiahnutiu „štíhlej, inovatívnej a nasilu hladnej“ pripravenosti na ďalšiu fázu rastu.

Avšak zníženie počtu zamestnancov sa dotklo nielen nižšie postavených spolupracovníkov. Baglino a Patel, ktorí boli v Tesle 18, respektíve 8 rokov, tiež oznámili, že opúšťajú spoločnosť.

Dôvody ich odchodu zatiaľ nie sú jasné. Oba uviedli, že plánujú si vziať voľno a stráviť čas s rodinou.

**Preorganizovať a zefektívniť**

Musk vysvetlil v komunikácii na X, že rozhodnutie Tesly zredukovať nadbytočnosti vo spoločnosti pramení z potreby „preorganizovať a zefektívniť“ každých päť rokov.

„Približne každých päť rokov musíme preorganizovať a zefektívniť spoločnosť pre ďalšiu fázu rastu,“ tweetoval Elon Musk dňa 15. apríla 2024.

Keď sa Tesla pripravuje na ďalšiu fázu rastu, kľúčovými slovami sú zníženie nákladov a zvýšenie produktivity.

Prepúšťanie je neželanou súčasťou tohto procesu, a časť medzi 10 až 20 percentami celosvetových zamestnancov Tesly bola znížená.

Budeme radi počuť tvoj názor! Ak máš akékoľvek komentáre, obavy alebo otázky, prosím napíš mi na joey@teslarati.com. Môžeš ma tiež kontaktovať na Twitteri @KlenderJoey, alebo ak máš tipy na správy, môžeš nám napísať na tips@teslarati.com.

*Článok z TESLARATI bol odstránený podľa pokynov.*

You Might Also Like